本报记者张志超报道　12月20日下午，学校在图书馆三楼国际报告厅召开2018年考核及绩效分配工作会议。校党委书记史习红出席并讲话。校党委副书记、校长葛宝臻主持会议。副校长齐恩平提出具体工作要求。
　　史习红指出，在全校教职工的共同努力下，2018年学校各项工作都取得了较好成绩。史习红代表校党委向全校教职工付出的努力表示感谢。通过人事分配制度改革，学校建立了行之有效的绩效管理体制，全校教职工对于改革的信心逐渐加强，精神面貌发生了根本性变化。考核及绩效分配工作是检验改革效果，让广大教职工享受到改革红利的重要环节，也是保证全校能够保持良好的精神面貌，继续全身心投入学校事业发展的重要保证。
　　史习红强调，各学院（教学部）要依据有关规定严格考核，确保考核及绩效分配工作的公平、公正、公开。在考核和绩效分配工作中，要进行客观评价，注重工作实绩，严禁平均主义，不断树立部门公信力。各学院（教学部）党组织要充分发挥把关定向作用，做好思想政治工作，确保考核及绩效分配工作平稳、有序开展，真正发挥人事分配制度改革的激励鞭策作用，促进学校各项事业迈上新台阶。
　　葛宝臻强调，人事分配制度改革是学校党委从学校事业发展的全局做出的重要决策，考核和绩效分配工作是改革中的重要一环，校党委、校行政对此高度重视。各学院（教学部）要认真贯彻落实史习红书记的讲话精神，进一步提高政治站位，将思想、行动统一到学校决策部署上来，按照绩效分配方案要求，按时高质完成考核及绩效分配工作。
　　齐恩平要求，各学院（教学部）要认真领会并传达会议精神，在考核及绩效分配工作中严格遵循岗绩结合、多劳多得、少劳少得、优绩优酬的原则，要区分公益工作与岗位职责，保证那些为公益工作付出了劳动的人有所回报。要侧重实际取得的业绩、倾向于重点任务，使为学院（教学部）、为学校创造效益的教职工真正获益。
　　会上，人事处负责同志对2018年各教学单位的考核情况和绩效分配方案作了说明。教务处、研究生处、科学技术处、社会科学处、资产设备管理处主要负责人，各学院（教学部）处级干部、人事秘书参加会议。